Médecin évaluation des personnes âgées temps non complet (h/f)
L'établissement
Cadre d’emploi des médecins territoriaux.
pour sa Direction de l’autonomie – service évaluation des personnes âgées à Tours.
Le poste
Apporter votre expertise médicale dans l'évaluation de la perte d'autonomie
Vous participez aux équipes médico-sociales chargées de l'évaluation des situations des personnes âgées vivant à domicile.
À ce titre, vous contribuez à l'appréciation du degré de perte d'autonomie et à la détermination du GIR, à l'analyse des retentissements des pathologies sur la vie quotidienne et à l'élaboration des plans d'aide APA les plus adaptés aux besoins des usagers.
Missions
Vous intervenez également dans l'examen des demandes d'APA en urgence, des demandes de services ménagers, des aides techniques ainsi que des demandes de Carte Mobilité Inclusion.
Participer à la gestion des recours
Vous assurez le traitement des recours administratifs préalables obligatoires (RAPO) portant sur l'appréciation du GIR et participez à l'examen des recours liés aux aides ménagères, garantissant ainsi l'équité et la qualité des décisions prises par la collectivité.
Contribuer aux missions relatives aux établissements médico-sociaux
Vous participez aux validations et aux contrôles des établissements et services accueillant des personnes âgées. Vous réalisez notamment les coupes AGGIR dans le cadre de la tarification des EHPAD et apportez votre expertise médicale lors des missions d'inspection relevant de la compétence du Conseil départemental.
Participer aux projets stratégiques de la Direction de l'Autonomie
Vous êtes associé(e) aux projets de transformation et de modernisation portés par la Direction. Vous contribuez aux réflexions sur l'évolution des dispositifs nationaux, aux projets de dématérialisation, aux systèmes d'information ainsi qu'aux démarches d'amélioration continue des pratiques professionnelles.
Transmettre votre expertise
Vous participez à la montée en compétences des équipes en assurant la formation des nouveaux agents à la grille AGGIR et en sensibilisant les partenaires aux enjeux de l'évaluation de la perte d'autonomie. Vous apportez également votre expertise sur les questions liées au vieillissement, à la dépendance et à la déontologie médicale.
Avantages
Forfait mobilité douce
- Véhicule de service
- Reprise d'ancienneté
- Chèques vacances
- Formation
- Prévoyance
- Prise en charge des transports
- Tickets restaurant
Le profil
Titulaire du Diplôme d'État de docteur en médecine, vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une mission à fort impact social et humain.
Vous disposez idéalement :
• d'une bonne connaissance du secteur gérontologique et médico-social ;
• d'une maîtrise ou d'une connaissance de la grille AGGIR ; Profil recherché
• d'une connaissance des dispositifs liés à l'APA et à l'accompagnement des personnes âgées ;
• d'une expertise concernant les pathologies liées au vieillissement et leurs impacts sur l'autonomie.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre sens de l'analyse et votre capacité à évaluer des situations complexes ;
• vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe ;
• votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
• votre capacité d'adaptation et votre esprit d'initiative ;
• votre dynamisme et votre intérêt pour les politiques publiques de l'autonomie.
Avantages :
• Poste à temps non-complet (12,5 jours de congés),
• Pour les fonctionnaires : rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA),
• Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles),
• participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
• participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail (prise en charge à hauteur de 75%),
• forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage (barème de 100 à 300€ annuel en fonction de la fréquence d’utilisation du moyen de transport).
Processus de recrutement
1 ère étape : Partage de votre candidature, en cliquant sur le bouton "Postuler"
2 ème étape : 1er entretien technique avec le Chef de Service recruteur
3 ème étape : 2ème entretien en Commission de recrutement, en présence de la DRH
4 ème étape : Annonce au candidat retenu